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SUMMARY:Time Management and Priorities
DESCRIPTION:Learn in a classroom environment with your peers\, virtually\, with a BEVA® instructor online. \nCourse Length: 1 Day \nTarget Audience: General \nLearning Objectives:\n\nReview work habits to best use your time\nLearn to master time management\nLearn to work according to priorities\n\nCourse Content:\n\nObstacles to effective time management\nMy personal choice; knowing myself\n\nMy motives and my preferences\nThe balance in my life\nMy work habits\nMy productive periods\nMy relationship with time and priorities\n\n\n\n\nClarity on my work objectives\n\nSetting goals\nSave time and make sense of your time\nTake advantage of productive hours\nOrganize your time / plan / manage your agenda\n\n\n\n\nMaintain Control / Manage Priorities\n\nIdentify priority activities\nMake choices / say no\nManage information mail and meetings\nResponding to disruptions\nManage emergencies\n\n\n\n\nPersonal Action Plan\n\nSupplement Material \nA student manual is available for the learner to follow during the instructor’s presentation. \nCertificate \nA BEVA® certificate of attendance will be provided once the participant completes the course. \nNote: The course outline may be subject to change. \n 
URL:https://bevaglobal.com/event/time-management-and-priorities-2/
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SUMMARY:Diversity\, Equity and Inclusion in the Workplace
DESCRIPTION:Learn in a classroom environment with your peers\, virtually with a BEVA® instructor online. \nCourse Length:1 day \nTarget Audience: Executives\, board members\, managers\, supervisors\, employees and business owners. \nThe world is diverse; it is made up of people who have different backgrounds\, traditions\, and beliefs. Diversity\, equity\, and inclusion (DEI) creates a culture where every individual is acknowledged and supported\, regardless of their differing background. It helps us to recognize the value in diverse voices\, as well as other individual differences\, such as gender\, race\, religion\, ethnicity\, or sexual orientation. Ultimately\, a diverse workplace will lead to better innovation and success. Through inclusive language and leadership\, everyone is encouraged to evolve both personally and professionally. \nMany organizations are working towards fostering a workplace culture that is committed to DEI practices and ensuring that every voice is heard. The BEVA Diversity\, Equity\, and Inclusion course will provide participants with the tools to recognize social biases\, respond to microaggressions\, as well as provide resources to create a safe and welcoming work environment. With strong team commitment and courage\, we can create a sense of belonging for everyone. \nLearning Objectives \n\nDefine diversity\, equity\, and inclusion\nExplore the dimensions of diversity\nRecognize common social biases and discover ways to overcome microaggressions\nDetermine effective communication strategies\nIdentify the components of inclusive leadership\nRecognize ways to prioritize DEI in the workplace\nIdentify workplace policies and best efforts to foster an inclusive culture\nSuccessfully encourage respect and belonging\n\n\n\n\nSupplement Material \nA student manual is available for the learner to follow during the instructor’s presentation. \nBenefits to the participants \nThroughout the activities\, the learners will gain a better understanding of diversity\, equity and inclusion in the workplace. \nCourse Evaluation \nA course evaluation will be completed by the learners once the course is finished. \nCertificate \nA BEVA® certificate of attendance will be provided once the participant completes the course. \nNote: The course outline may be subject to change. \n  \n\n\n\n\n\n\n 
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SUMMARY:Intelligence émotionnelle - webinaire
DESCRIPTION:Apprenez en classe avec vos pairs\, virtuellement\, avec un instructeur BEVA® en ligne. \nDurée du webinaire : 2 heures \nPublic cible : Général \n  \n Objectifs d’apprentissage : \nComprendre et explorer le concept d’intelligence émotionnelle; Développer et améliorer ma capacité à surveiller mes propres sentiments et émotions et ceux des autres\, à discriminer entre eux\, et à utiliser cette information pour guider ma pensée et mes actions\, particulièrement alors que nous vivons le changement. \nContenu du webinaire : \n\nComprendre le changement et son impact sur les relations\nCompétences fondamentales dans la construction de partenariats et le travail avec les autres\nUn examen du rôle clé que joue l’intelligence émotionnelle dans les relations\n\nPlusieurs outils d’auto-évaluation seront introduits pour aider au processus d’apprentissage et lors des évaluations futures. \nMatériel complémentaire \nUn manuel de l’élève est disponible pour que l’apprenant le suive lors de la présentation de l’instructeur. \nAvantages pour les participants \nLes apprenants pourront aborder divers sujets liés à l’intelligence émotionnelle et à son importance au travail. \nÉvaluation du webinaire \n Une évaluation du webinaire sera réalisée par les apprenants une fois le webinaire terminé. \nCertificat \nUn certificat de participation BEVA® sera remis une fois le participant terminé le webinaire. \nNote : Le plan du webinaire pourrait être modifié. \n« Disponible pour une livraison privée en équipe »
URL:https://bevaglobal.com/event/intelligence-emotionnelle-webinaire/
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SUMMARY:Diriger des équipes diverses - webinaire
DESCRIPTION:Apprenez en classe avec vos pairs\, virtuellement avec un instructeur en ligne. \nDurée du webinaire : 2 heures \nPublic cible : Leaders et gestionnaires \nAperçu du webinaire : \nCe webinaire équipe les leaders et gestionnaires des connaissances\, compétences et outils nécessaires pour diriger efficacement des équipes diversifiées. Les participants exploreront les concepts de diversité\, d’équité\, d’inclusion\, de biais inconscient et de pratiques de leadership inclusives afin de créer des équipes performantes et psychologiquement sécuritaires. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nExpliquez les concepts fondamentaux de la DEI. Définissez clairement la diversité\, l’équité et l’inclusion\, distinguez-les et décrivez comment chacun influence la culture d’équipe\, l’engagement et les résultats.\nIdentifier les avantages et les défis des équipes diversifiéesReconnaître comment la diversité renforce l’innovation et la qualité des décisions\, tout en nommant les points de friction courants qui peuvent émerger si l’inclusion est faible.\nReconnaître les biais inconscients dans les décisions de leadership. Repérer les schémas typiques de biais dans l’embauche\, la délégation\, la communication\, l’évaluation du rendement et les interactions quotidiennes\, et décrire leur impact sur l’équité et la confiance.\n\nContenu du webinaire : \n\nIntroduction et mise en place (30 minutes)\nComprendre la diversité\, l’équité et l’inclusion (45 minutes)\nConscience de soi et biais inconscient (60 minutes)\n\nMatériel complémentaire \nUn manuel de l’élève est disponible pour que l’apprenant le suive lors de la présentation de l’instructeur. \nAvantages pour les participants \nLes participants acquerront une meilleure compréhension de la façon de diriger une équipe diversifiée et de l’importance que l’équipe soit unie pour atteindre le même objectif. \nÉvaluation du webinaire \n Une évaluation du webinaire sera réalisée par les apprenants une fois le webinaire terminé. \nNote : Le plan du webinaire pourrait être modifié. \n« Disponible pour une livraison privée en équipe » \n  \n  \n 
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CATEGORIES:Management and Supervisory Skills
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SUMMARY:Techniques d'entrevue - webinaire
DESCRIPTION:Apprenez en classe\, virtuellement\, avec un instructeur BEVA® en ligne. \nDurée du webinaire : 2 heures \nPublic cible : Général \nObjectifs d’apprentissage : \nCe webinaire permettra aux participants de se sentir à l’aise avec le processus d’entrevue en apprenant comment : se préparer à l’entrevue; Déterminez l’agenda de l’intervieweur et répondez efficacement aux questions. \nContenu du webinaire : \n\nPréparation à l’entrevue : auto-évaluation; expérience et réalisations; Déclaration d’introduction\nPlanification des entrevues – recherche\nTypes d’entrevues\nExemples de questions d’entrevue et comment y répondre efficacement\n\nMatériel complémentaire \nUn manuel de l’élève est disponible pour que l’apprenant le suive lors de la présentation de l’instructeur. \nAvantages pour les participants \nLes apprenants pourront examiner leur situation actuelle et gagner en confiance pour affronter l’intervieweur en personne. \nÉvaluation du webinaire \n Une évaluation du webinaire sera réalisée par les apprenants une fois le webinaire terminé. \nNote : Le plan du webinaire pourrait être modifié. \n« Disponible pour une livraison privée en équipe » \n  \n 
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SUMMARY:Gérer des situations et des personnes difficiles – webinaire
DESCRIPTION:Apprenez en classe avec vos pairs\, virtuellement\, avec un instructeur BEVA® en ligne. \nDurée du webinaire : 2 heures \nPublic cible : Général \nObjectifs d’apprentissage : \nAussi désagréable et stressant que cela puisse être\, gérer des situations difficiles est un défi auquel chaque fournisseur de services et employé sera confronté. Il est possible de répondre efficacement\, de manière proactive et bienveillante lorsqu’on est engagé dans une conversation difficile ou face à une situation délicate. Dans ce webinaire BEVA\, le participant apprendra comment réagir de manière à transformer une situation désagréable en un apprentissage mutuel et en opportunités futures. \nLes participants pourront : \n\nAcquérir et pratiquer des compétences\, des techniques et des méthodes pour gérer les situations et les personnes avec plus de confiance\nDéveloppez la capacité d’écouter activement et d’empathie\nApprenez des stratégies d’autorégulation pour réduire le stress lors de situations difficiles\n\nMatériel complémentaire \nUn manuel de l’élève est disponible pour que l’apprenant le suive lors de la présentation de l’instructeur. \nAvantages pour les participants \nLes apprenants vont explorer différentes façons de gérer des situations difficiles et des personnes difficiles. \nÉvaluation du webinaire \n Une évaluation du webinaire sera réalisée par les apprenants une fois le webinaire terminé. \nCertificat \nUn certificat de participation BEVA® sera remis une fois le participant terminé le webinaire. \nNote : Le plan du webinaire pourrait être modifié. \n« Disponible pour une livraison privée en équipe » \n  \n 
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SUMMARY:Attention Management Skills
DESCRIPTION:Learn in a classroom environment with your peers\, virtually\, with a BEVA® instructor online. \nLength: 1 day \nAudience: Supervisors\, middle management and upper management \nA distracted employee is a less effective employee. Employees who do not pay attention to their work can waste valuable time and make careless mistakes. Your participants will be more efficient at their job\, make fewer mistakes\, and overall be more productive. \nAttention Management is a useful skill that allows managers to connect with their employees on an emotional level and to motivate them to reach their personal and professional goals. Participants will gain valuable insight and strategies into what it takes to be more attentive and vigilant. \nWorkshop Objectives: \n\nDefine and understand attention management.\nIdentify different types of attention.\nCreate strategies for goals and SMART goals.\nBe familiar with methods that focus attention.\nPut an end to procrastination.\nLearn how to prioritize time.\nIncrease productivity\nIncrease job satisfaction\n\nSupplement Material \nA student manual is available for the learner to follow during the instructor’s presentation. \nBenefits to the participants \nThroughout the activities\, the learners will gain a better understanding of Attention Management and its impact. \nCourse Evaluation \nA course evaluation will be completed by the learners once the course is finished. \nCertificate \nA BEVA® certificate of attendance will be provided once the participant completes the course. \nNote: The course outline may be subject to change. \n 
URL:https://bevaglobal.com/event/attention-management-skills/
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SUMMARY:Diversité\, Équité et Inclusion
DESCRIPTION:Apprenez en classe avec vos pairs\, virtuellement avec un instructeur BEVA® en ligne. \nDurée de la formation: 1 jour \nPublic cible : Cadres\, membres du conseil d’administration\, gestionnaires\, superviseurs\, employés et propriétaires d’entreprise. \n\n\n\nLe monde est diversifié; Elle est composée de personnes ayant des origines\, traditions et croyances différentes. La diversité\, l’équité et l’inclusion (DEI) créent une culture où chaque individu est reconnu et soutenu\, peu importe ses origines différentes. Cela nous aide à reconnaître la valeur des voix diverses\, ainsi que d’autres différences individuelles\, telles que le genre\, la race\, la religion\, l’ethnicité ou l’orientation sexuelle. En fin de compte\, un milieu de travail diversifié mènera à une meilleure innovation et à un meilleur succès. Grâce à un langage inclusif et au leadership\, chacun est encouragé à évoluer tant sur le plan personnel que professionnel. \nDe nombreuses organisations œuvrent à promouvoir une culture de travail engagée envers les pratiques de DEI et à s’assurer que chaque voix soit entendue. Le cours BEVA Diversité\, Équité et Inclusion offrira aux participants les outils pour reconnaître les biais sociaux\, répondre aux microagressions\, ainsi que fournir des ressources pour créer un environnement de travail sécuritaire et accueillant. Avec un fort engagement d’équipe et du courage\, nous pouvons créer un sentiment d’appartenance pour tous. \nObjectifs d’apprentissage \n\nDéfinir la diversité\, l’équité et l’inclusion\nExplorez les dimensions de la diversité\nReconnaître les biais sociaux courants et découvrir des moyens de surmonter les microagressions\nDéterminer des stratégies de communication efficaces\nIdentifier les composantes du leadership inclusif\nReconnaître les façons de prioriser la DEI au travail\nIdentifier les politiques en milieu de travail et les meilleurs efforts pour favoriser une culture inclusive\nEncourager avec succès le respect et l’appartenance\n\nMatériel complémentaire \nUn manuel de l’élève est disponible pour que l’apprenant le suive lors de la présentation de l’instructeur. \nAvantages pour les participants \nAu fil des activités\, les apprenants acquerront une meilleure compréhension de la diversité\, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail. \nÉvaluation des cours \nUne évaluation du cours sera réalisée par les apprenants une fois le cours terminé. \nCertificat \nUn certificat de présence BEVA® sera remis une fois le participant terminé le cours. \nNote : Le plan du cours peut être modifié. \n  \n  \n  \n\n\n\n\n\n\n 
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SUMMARY:Ten Soft Skills You Need 
DESCRIPTION:Learn in a classroom environment with your peers\, virtually\, with a BEVA® instructor online. \nCourse Length: 1 Day \nTarget Audience: General \nThe meaning of Soft Skills can sometimes be difficult to describe. It can be that unique attribute or characteristic that facilitates great communication. It can be the special way that you show confidence in a challenging situation. These and other events can become more easily managed with this great workshop. \nWith our Ten Soft Skills You Need workshop your participants will begin to see how important it is to develop a core set of soft skills. By managing and looking at the way people interact and seeing things in a new light\, your participants will improve on almost every aspect of their career. \nCourse Content:\n\nDiscuss how soft skills are important to success in the workplace\nUnderstand the 10 key soft skills everyone should have\nUse soft skills to relate more effectively to others in the workplace\nUnderstand how to use soft skills to communicate\, problem-solve\, and resolve conflict\nApply soft skills to specific situations\n\nThis is a highly participative workshop. \nSupplement Material \nA student manual is available for the learner to follow during the instructor’s presentation. \nCourse Evaluation \n A course evaluation will be completed by the learners once the course is finished. \nCertificate \nA BEVA® certificate of attendance will be provided once the participant completes the course. \nNote: The course outline may be subject to change.
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SUMMARY:Les femmes en leadership
DESCRIPTION:Apprenez en classe avec vos pairs\, virtuellement\, avec un instructeur en ligne.\n \nDurée du cours : 1 jour \nPublic cible : Femmes en leadership\, directrice propriétaire d’entreprise \n  \nLes femmes représentent la moitié de la main-d’œuvre. Malheureusement pour les femmes\, leurs collègues masculins sont promus à un taux beaucoup plus élevé. Les femmes offrent un excellent travail ethnique\, et apportent quelque chose de différent des hommes au marché du travail\, mais bien souvent\, cela passe inaperçu.  Dans cet atelier\, vous apprendrez comment les organisations peuvent former des femmes leaders\, les avantages des femmes dans les organisations\, ainsi que les avancées pour l’avenir des femmes. Vous apprendrez que les femmes au travail ne profitent pas seulement aux femmes elles-mêmes\, mais aussi à votre organisation. \nAvec l’ atelier Femmes en leadership\, vos participantes apprendront comment les femmes transforment la main-d’œuvre. Grâce à cet atelier\, vos participantes acquerront une nouvelle perspective sur la main-d’œuvre et sur les avantages que l’embauche et la promotion des femmes à des postes supérieurs peuvent découler. \nContenu du cours : \n\nDiscutez de l’écart de leadership entre les hommes et les femmes\nDécouvrez les femmes occupant divers postes de pouvoir\nDiscutez des différents traits associés aux femmes en gestion\nComprendre les différents obstacles auxquels font face les femmes dans les postes de direction\nDécouvrez les avantages d’avoir des femmes sur le marché du travail\n\nC’est un atelier très participatif. \nMatériel complémentaire \nUn manuel de participant est disponible pour que l’apprenant le suive lors de la présentation de l’instructeur. \nÉvaluation des cours \n Une évaluation du cours sera réalisée par les apprenants une fois le cours terminé. \nNote : Le plan du cours peut être modifié. \n  \n  \n 
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SUMMARY:Women Ceremonial Cacao Circle
DESCRIPTION:Description \n\nA Women’s Circle with ceremonial cacao is a guided\, intentional gathering where women come together in a safe and supportive space to slow down\, reconnect\, and be present with themselves and each other. At the heart of the circle is ceremonial cacao\, a pure\, minimally processed form of cacao traditionally used in ritual to gently open the heart\, deepen presence\, and support emotional awareness without the intensity of altered states. It is often prepared as a warm drink and used as a grounding plant medicine to help soften mental noise and create a feeling of openness\, connection\, and inner clarity. Within the circle\, this is combined with practices like breathwork\, meditation\, reflection\, and shared conversation. The first ten people registered\, will get a free journal value of $30. ONLY 10 SEATS ARE AVAILBLE FOR THIS HIGHLY ANTICIPATED EVENT!! \n\n\nObjective\n\nThe intention of this Women’s Circle is to create a space where women can step out of survival mode\, release emotional heaviness\, and reconnect to themselves in a grounded and embodied way. Participants are invited to leave feeling more regulated in their nervous system\, more connected to their heart\, and more anchored in their truth. The objective is not to “fix” or change anything\, but to offer an experience of slowing down enough to listen inwardly again\, feel supported in community\, and return home with a deeper sense of clarity\, softness\, and self-connection that can be carried into daily life. \n\n\n\n\n 
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LOCATION:Green Gables Vines\, Oxford Station (Kemptville) On
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SUMMARY:An Effective Approach to Resolving Conflict
DESCRIPTION:Learn in a classroom environment with your peers\, virtually\, with a BEVA® instructor online. \nCourse Length: 1 day \nTarget Audience: Team members\, team leaders\, managers or anyone who is often in contact with people. \nLearning Objectives:\nWorking within a team environment can have its advantages and disadvantages. Teams have been shown to produce far more than a single individual. The synergy and creativity that can be developed within a high performing team can be amazing. However\, along with working closely with others comes the challenge of working and communicating effectively. \nEmotional intelligence has been shown to be the single most important factor in an individual’s success. How well you do is largely dependent on how well you communicate\, listen and interact with others. Similarly\, group emotional intelligence (the collective emotional intelligence within a group) has been linked to how productive and effective a team will be. \nIn any work environment\, there is bound to be conflict. How well an individual or group handles this conflict will determine whether this conflict will propel you forward to uncharted territory or send you spinning downward in a destructive spiral. \nCourse Content:\no         Understand perceptual differences \no         Evaluate your own listening skills \no         Determine your most preferred method for communication and conflict resolution \no         Understand the importance of rapport building \no         Learn to recognize and avoid the most common causes of conflict \no         Discover methods and tools for dealing with conflict within a group scenario \no         Practice using the five-step process for resolving conflict \no         Develop an action plan for developing your communication and conflict            resolution skills \nSupplement Material \nA student manual is available for the learner to follow during the instructor’s presentation. \nBenefits to the participants \nThroughout the activities\, the learners will look at different elements to resolve or minimize conflict. \nCourse Evaluation \nA course evaluation will be completed by the participants once the course is finished. \nCertificate \nA BEVA® certificate of attendance will be provided once the participant completes the course. \nNote: The course outline may be subject to change.
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