Subvention Canada-Ontario pour l’emploi – Une subvention pour former vos employés
Pourquoi devrais-je former mes employés ?
La formation peut améliorer les performances de l’entreprise, ses bénéfices et le moral de son personnel. Selon le Forum canadien sur l’apprentissage, de chaque dollar investi dans la formation, l’employeur retire en moyenne 1,38 $. Si vous voulez procurer à votre entreprise les avantages de la formation pratique, cette subvention est pour vous.
Note BEVA :
De plus, la formation :
— Est un excellent outil de recrutement — Est un excellent outil de rétention de la main d’œuvre
— Favorise la satisfaction au travail — Est crucial pour le transfert des connaissances
— Diminue le besoin de surveillance — Favorise l’image positive de votre entreprise
Combien d’argent puis-je recevoir ?
La Subvention financera, en moyenne deux tiers des coûts de formation admissibles d’un travailleur, jusqu’à 10 000 $. Les coûts de formation admissibles comprennent les frais de scolarité, les frais accessoires, les manuels et le matériel. Vous assumez le reste des coûts et vous embauchez la personne que vous formez.
Toutes les entreprises sont-elles admissibles au financement ?
Les entreprises ainsi que les associations d’entreprises peuvent présenter une demande. Les organismes du secteur parapublic ou les fournisseurs de services pour la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi ne sont pas admissibles. Par ailleurs, vous ne pouvez pas présenter une demande si vous recevez déjà un financement public pour la formation du même travailleur.
Note BEVA :
Les employeurs individuels du secteur privé et du secteur sans but lucratif, les conseils de bandes des Premières Nations et les organisations qui agissent pour le compte d’employeurs (y compris les centres de formation des syndicats, les associations professionnelles, les coordonnateurs de formation et les consortiums d’employeur qui satisfont les exigences) peuvent présenter une demande de subvention.
Quelles sont les conditions ?
Votre entreprise doit :
- Couvrir au moins le tiers des coûts de formation;
- Embaucher la personne que vous prévoyez de former (si elles ne sont pas déjà des employées);
- Être autorisée à exercer des activités en Ontario;
- Avoir souscrit une assurance et respecter les lois sur le travail et sur les droits de la personne.
De plus, la formation doit avoir lieu en Ontario, et l’emploi doit y être situé.
Qui assure la formation ?
Vous pouvez choisir toute formation appropriée proposée par un formateur tiers admissible. Consultez le site Web et le formulaire de demande du Ministère de l’Éducation de l’Ontario pour en savoir plus.
Note BEVA :
Les établissements de formation admissibles consistent des :
– Collèges d’arts appliqués et de technologie – Universités publiques
– Conseils scolaires – Centres de formation syndicaux
– Formateurs privés qui œuvrent dans le – Vendeurs de produits
cadre de la Loi de 2005 sur les collèges
privés d’enseignement professionnel
Qui peut obtenir une formation ?
La travailleuse ou le travailleur doit :
- Être parrainé par un employeur;
- Être résident de l’Ontario;
- Être citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée;
- Ne pas suivre déjà des études ou une formation à temps plein.
(Pour des renseignements supplémentaires concernant la SCOE veuillez communiquer avec Richard Bett ou visitez le site Web du Ministère de l’Éducation de l’Ontario : https://www.tcu.gov.on.ca/fre/eopg/cojg/cojg_faq.html.)
Richard Bett
Conseiller en formation
BEVA Global Management Inc.
613 693-1250, poste 252
Richard.Bett@bevaglobal.ca