Le leadership est fondamentalement une pratique relationnelle.
Il est réalisé et le plus efficace dans la relation. Nous devenons de plus en plus obsédés par un bon leadership et cherchons la «super-personne» qui nous conduira de l’incertitude et de la stabilité et de la certitude. Cependant, plutôt que de se détourner des autres (dans la cabine téléphonique pour changer) peut-être une autre façon de diriger se réalise quand on se rapproche des autres et adopte une attitude d’écoute, d’apprendre à favoriser la collaboration, l’engagement et la responsabilité personnelle.
Nous sommes confrontés aujourd’hui à des questions complexes, pleines d’incertitudes, qui exigent de nouvelles façons de penser et de trouver des solutions qui abordent une multitude de questions interconnectées. Ce qui nous oblige à aller au-delà de la capacité d’un seul individu.
L’efficacité comme leader se réalise lorsque les adeptes choisissent de suivre et d’accepter le leadership. En tant que leader, je fais partie de ces relations, pas en dehors de ces relations. Lorsque l’accent est mis sur le leadership relationnel; l‘accent mis sur les pratiques collaboratives qui favorisent et créent des moyens novateurs de répondre aux problèmes émergents et de créer une résilience collective pour s’adapter à l’incertitude.
Rejoignez-nous si vous voulez développer vos compétences en auto-maîtrise ainsi que pour améliorer votre capacité à travailler plus efficacement et en collaboration avec d’autres.
Rejoignez-nous si vous commencez votre cheminement de leadership ou si vous voulez explorer une autre façon de regarder le leadership dans le but de renforcer votre capacité de leadership et de compétences.
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