L’évaluation de la rétroaction du 360 est un outil lié à l’emploi et qui vise à mesurer les compétences, habiletés et caractéristiques pertinentes qui sont nécessaires afin de bien s’acquitter de ses fonctions en tant que gestionnaire. Le développement continu de la perspicacité d’un directeur dans la gestion du personnel peut augmenter considérablement grâce à l’utilisation de notre évaluation de rétroaction du 360°.
Notre évaluation de rétroaction du 360 ° rassemble les informations sur la performance d’un gestionnaire, informations qui proviennent de son patron, ses collègues et subordonnés directs. Cette évaluation de rétroaction fournie une rétroaction judicieuse qui peut être utilisée pour se concentrer sur les plans de développement pour les gestionnaires.
De nombreuses agences gouvernementales ont identifié l’évaluation de rétroaction du 360° comme étant leur outil de premier choix pour soutenir le développement continu de leurs gestionnaires.
Cet outil peut facilement être intégré au coeur de votre cadre de gestion des compétences.