Évaluation KOAN PM

Qu’est-ce que le KOAN-PM (Inventaire de la gestion de projet KOAN) ?

Le KOAN-PM est un outil en ligne servant à évaluer les compétences de gestion de projet d’une personne en fonction de sa personnalité plutôt que de l’image qu’elle a d’elle-même. En conséquence, il est possible de prédire avec précision le comportement et les compétences des gestionnaires de projet et des membres de l’équipe et d’identifier efficacement leurs besoins en termes de développement.

CONNAÎTRE les compétences de vos gestionnaires de projet, est-ce une valeur stratégique importante pour votre organisation ?
KOAN-PM peut vous aider à identifier les personnes avec les bonnes compétences de gestion de projet.

SUR quel gestionnaire de projet pourriez-vous compter pour terminer les tâches difficiles ?
Si vous ne le savez pas, KOAN-PM peut vous aider.

Les AMBITIONS de vos gestionnaires de projet concordent-elles avec vos besoins de gestion de projet ?
KOAN-PM peut répondre à cette question.

NOMMER le meilleur gestionnaire de projet pour un projet ambitieux, est-ce difficile pour vous ?
KOAN-PM peut vous aider à choisir la bonne personne.

Pouvez-vous PLANIFIER une stratégie de formation pour étendre le potentiel d’un gestionnaire de projet ?
KOAN-PM peut vous aider à identifier les domaines de formation.

L’optimisation de la MAIN-D’OEUVRE est-elle essentielle à la réussite de vos projets complexes ?
KOAN-PM peut vous aider pendant le processus d’optimisation.

Le KOAN-PM peut vous aider à identifier et mesurer les comportements et compétences de vos gestionnaires de projet.

Quel est l’avantage d’utiliser le KOAN-PM pour mesurer les comportements et compétences ?

Les questionnaires de gestion de projet sont de nature conceptuelle et sont constitués d’éléments très transparents. Les gestionnaires de projet peuvent facilement déterminer ce que la question est destinée à mesurer. En conséquence, le questionnaire mesure « l’image de soi » d’un individu plutôt que sa vraie personnalité. De plus, les gestionnaires de projet et les membres de l’équipe peuvent facilement orienter les résultats en fonction de la manière dont ils veulent être perçus ou comment ils croient qu’il faut être pour occuper certains postes.

Lors de sa création, les experts du KOAN-PM ont cherché à développer le prédicteur le plus précis des véritables compétences d’un gestionnaire de projet. Pour atteindre cet objectif, ils ont utilisé une approche empirique. L’approche empirique à l’élaboration d’outils sur la personnalité et la compétence est la méthode de recherche la plus forte. Elle conduit à des taux de prédiction plus élevées et est la moins vulnérable aux différences culturelles. Par conséquent, elle est également l’approche la plus exhaustive, mettant des exigences élevées sur la qualité de la collecte de données. Cette méthode permet de révéler des éléments qui n’ont en apparence aucun lien avec les concepts étudiés mais qui, en réalité, ont une relation prédictive.

Le gestionnaire de projet ou membre de l’équipe qui complète le questionnaire n’a aucune idée de ce que chaque question mesure et de ce fait, rend difficile l’orientation des réponses vers un but précis. Le résultat donne une bonne prédiction de la personnalité, des compétences et de la façon de travailler de la personne.

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